| 企業名 | 製造業（メーカー） |
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| 会社概要 | 事業を展開する製造業（メーカー）。新規事業や組織強化に向けて、大手出身の管理職・事業企画／マネジメント候補（幹部候補）の採用を進めていました。 |
| 業種 | 製造業 |
| ターゲット | 大手出身の管理職・企画経験者（転職潜在層のリーダー層を含む） |
| 活用チャネル | LinkedIn・Facebook（マルチチャネル） |
| 対象エリア | 国内開拓 |
| 支援前の課題 |
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| プロジェクトサマリ |
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新規事業や組織強化を見据え、大手出身の管理職・事業企画／マネジメント候補の採用が必要でした。しかし、こうした幹部・リーダー層は転職市場にほとんど出てこず、応募やエージェント経由では出会いにくい層です。
ハイクラスほどエージェントの採用コストは高く、また幹部採用はすぐに決まるものではないため、中長期で関係を築きながら母集団を育てる手段が求められていました。
Emooove（イムーヴ）は、大手出身の管理職・幹部候補を業種×役職×経験で精緻に定義し、LinkedInに加えてFacebookも活用。転職市場に出ていない潜在層のリーダー層へ直接アプローチできる体制を整えました。
すぐの転職を促すのではなく、中長期で関係を構築する1to1のコミュニケーションを設計。返信対応・日程調整まで代行し、幹部候補と継続的に接点を持てる状態をつくりました。
市場に出ていない幹部候補と関係を構築し、採用母集団を形成。すぐには動かないリーダー層とも継続的に接点を持ち、面談につなげられるようになりました。
応募やエージェントだけに頼らず、自社で能動的に幹部候補へアプローチし、中長期で母集団を育てられる採用基盤を確立した点が大きな前進です。
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