ダイバーシティ経営に投資する大手企業の、
人事・推進担当を直接開拓
くるみん／なでしこ／PRIDE／えるぼしなど各種DEI関連認定や、人的資本開示でダイバーシティ指標を開示している企業を国内最大級データベースから絞り込み。
ダイバーシティ推進室・人事・労務責任者を個人名・SNSリンクまで特定し、LinkedIn・Facebook/X・手紙を主軸とした7チャネル営業で商談創出を完全代行します。
最短即日でご返信／ダイバーシティ開拓の無料診断も可能です
大手企業からスタートアップまで150社以上をご支援
数字で見るEmooove（イムーヴ）
大手〜スタートアップの
ご支援実績
決裁者を含む
アポイント獲得
国内最大級の
企業・人物DB
商材・ターゲットに
最適な施策
ダイバーシティ経営に投資する、全ての大手企業へ。
「採用」ではなく「定着・制度・育成」の文脈で人事・労務・ダイバーシティ推進担当に届けたい商材全般に対応します。
SaaS・研修・コンサル・人材紹介など、形態を問わずご活用いただけます。
※福利厚生・健康経営・メンタルヘルス系は「ウェルハント」、採用全般・人事評価系は「HRハント」でカバーします。
ダイバーシティ推進担当に、届かない。
人事・ダイバーシティ推進担当の新規開拓で、毎月のようにいただくご相談です。
「DEIに本気の企業」を絞り込めない
DEI推進シグナルは認定／開示／プレスなど多領域に分散。プラチナくるみん／なでしこ／PRIDE／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標などを統合する手段がなく、「制度はあるが運用が薄い」など本気度の見極めには複数ソースの統合が必要。人事責任者全般にアプローチして外しが多発する。
ダイバーシティ推進担当の個人名がわからない
企業は絞り込めても、ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・女性活躍推進担当・障害者雇用担当の個人名・SNSリンクまで特定できず、決裁者本人に届かない。
DEI領域の文面ノウハウがない
障害者雇用・女性活躍・LGBTQ・両立支援など、DEI領域は表現の繊細さと最新動向の理解が必須。担当者の温度感に合わせた文面設計が難しく、内製では品質が安定しない。
人的資本開示義務化・障害者法定雇用率の引き上げ・女性活躍推進法改正などを背景に、DEI商材の需要は急増中。今が攻めどきだからこそ、DEI認定・開示シグナルでのターゲティング・SNS×手紙による推進担当へのダイレクトアプローチ・週次PDCAによる継続改善——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
受付の壁を越えて、推進担当へダイレクトに。
ダイバーハントは、ダイバーシティ経営に投資する大手企業の推進担当を国内最大級のデータベース＋DEI認定・開示情報から特定し、
ダイバーシティ推進室・人事責任者へとSNS×手紙の規模別マルチチャネルで“本人に直接”アプローチする営業支援サービスです。
代表電話や問い合わせフォームを経由しないため、「会うべき推進担当」とだけ、効率的に商談を生み出せます。
営業フローの比較
ダイバーハントを活用することで、DEI推進企業の推進担当へ最短距離でアプローチできます。
!代表電話・担当部署でほとんどが止まり、意思決定できる推進担当まで届かない。
✓代表電話を一切経由せず、会うべき推進担当本人と最初から商談できる。
4ステップで、DEI推進担当との商談を創出。
DEI推進企業のスクリーニング企業540万社DB＋DEI認定情報
10以上のDB・Webサイト・SNS等から、プラチナくるみん／なでしこ銘柄／PRIDE指標／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標／DEI関連プレスなど、複数シグナルを統合して高精度で抽出。業界・上場区分・売上規模・従業員規模の多変量で絞り込み、貴社商材に最適なターゲットリストを構築します。
推進担当・人事責任者の個人名特定人物770万人DBを活用
ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・女性活躍推進担当・障害者雇用担当・人事部長・労務責任者など、商材特性に応じた決裁者を個人名・SNSリンクまで特定。組織図が見えにくい層も認定企業情報・登壇情報から丁寧に同定します。
SNS・手紙主軸のマルチチャネル展開7チャネル対応
LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7施策を組み合わせ、推進担当に繰り返し接点を作ります。DEI推進担当はSNS発信に積極的な層が多く、LinkedIn・Facebook・Xでの直接到達が効果的。SNS非アクティブな経営層・伝統業界には実名宛の手紙で到達します。
週次PDCAで商談数を最大化専任3層体制
週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。品質管理者・PM・実行メンバーの3層体制で運用品質を担保し、初月からのアポ獲得を目指します。
国内最大級のデータベース。
公開情報を横断収集・名寄せし、企業属性から部署・決裁者個人まで構造化した独自データベース。「会うべきキーマンが、どこに何人いるか」を正確に把握できます。
540万社
収録企業数
770万人
収録キーマン数
主なデータソース
- 他社データベースとの連携
- SNS
- Webサイト・公開情報
- 各種ニュース・人事情報
- +多数
多様なデータソースを統合
他社データベースとの連携・SNS・Webサイト・各種ニュースなど、10以上の公開情報源を横断的に収集しています。
高い鮮度と精度
独自エンジンで名寄せ・構造化し、2週間〜1ヶ月ごとに更新。常に最新の組織・人事情報を反映します。
決裁者個人まで到達
企業属性〜部署〜「経営企画部システム室課長代理」レベルの役職粒度で、狙うべきキーマンを正確に特定できます。
狙うべき決裁者を、個人名まで特定。
国内最大級の企業／人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）にDEI認定・開示情報を統合。
企業名・DEI取り組み状況・部署・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業種・DEI取り組み） | 部署 | 部署直通番号 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（プライム・大手IT／プラチナくるみん・なでしこ銘柄） | ダイバーシティ推進室 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 2 | B社（プライム・大手金融／PRIDE指標ゴールド・人的資本開示） | 人事本部 多様性推進G | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | LinkedIn / Facebook |
| 3 | C社（プライム・大手製造業／障害者雇用優良企業） | 人事部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 執行役員 人事担当 | |
| 4 | D社（プライム・大手小売／えるぼし3つ星・女性管理職比率公表） | 経営企画 DEI推進室 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 室長 | LinkedIn / X |
| 5 | E社（プライム・大手化学／外国人雇用率公表） | 人事戦略部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | |
| 6 | F社（プライム・通信／PRIDE指標・LGBTQ研修導入） | サステナビリティ推進室 DEIグループ | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | グループ長 | LinkedIn / Facebook / X |
| 7 | G社（中堅・サービス／育休復職率100％・両立支援拡充） | 人事部 労務グループ | 06-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | マネージャー | ― |
| 8 | H社（プライム・大手食品／なでしこ・シニア再雇用先進） | 人事部 ダイバーシティ推進担当 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 担当部長 |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・部署直通番号まで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。DEI取り組み情報は最新の認定・開示情報から補完します。
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに独自の名寄せ・統合管理を実施。情報量と網羅性を担保した、業界内でも稀少なリストを保有しています。
DEI認定／開示情報をDBに付与
プラチナくるみん・なでしこ・PRIDE指標・えるぼし・障害者雇用優良企業・人的資本開示の多様性指標など、DEI開拓に欠かせない情報を1社ずつ付与。一般的な企業リストにはない切り口で絞り込みできます。
月1回以上の更新で鮮度を担保
DEI認定・役職異動・組織変更を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
狙うべき大手は、シグナルで絞れる。
EmoooveはDEI認定・人的資本開示の多様性指標を1社ずつDBに付与しています。
「DEIに本気で投資している大手企業」を、6つのシグナルから高精度で抽出します。
01プラチナくるみん／くるみん認定
子育てサポート優良企業として認定された大手・中堅企業群。製造・金融・サービス・小売など幅広い業種が取得しています。
02なでしこ銘柄
女性活躍推進に優れた上場企業として経産省・東証が選定。プライム上場の製造・金融・通信・小売などが中心です。
03PRIDE指標（ゴールド／シルバー）
LGBTQ＋に関する取り組み評価指標で上位認定を受けた大手企業群。通信・IT・金融・コンサルなどが多数取得しています。
04えるぼし（2つ星・3つ星）
女性活躍推進法に基づく認定。女性管理職比率・継続就業などの基準を満たす大手・中堅企業が対象です。
05障害者雇用優良企業・特例子会社運営
もにす認定や特例子会社の運営など、障害者雇用に積極的な大手製造・小売・サービス企業群。
06人的資本開示でDEI指標を公表
有価証券報告書・統合報告書で女性管理職比率・男女賃金差異・育休取得率などの多様性指標を開示するプライム上場企業群。
特定する対象役職の例
- ダイバーシティ推進室長／DEI推進部長
- DEI担当役員／CHRO・人事担当執行役員
- 女性活躍推進担当／キャリア開発担当
- 障害者雇用担当／特例子会社責任者
- サステナビリティ推進室 DEIグループ長
- 人事部長／労務責任者
こんなDEI商材におすすめ
※ 「採用」ではなく「定着・制度・育成」の文脈で人事・労務・ダイバーシティ推進担当に届けたい商材全般に対応します（SaaS・研修・コンサル・人材サービス問わず）。福利厚生・健康経営系は「ウェルハント」、採用全般・人事評価系は「HRハント」でカバーします。商材ヒアリングの上で最適なターゲットをご提案します。
決裁者に届くチャネルは、限られる。
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。
商材・ターゲット適合度の高い3チャネル（LinkedIn・手紙・フォローコール）を主軸に設計します。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
◎ | スマホ通知で高い開封率。決裁者本人にダイレクトに届く。 | |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | 実名宛で受付の破棄率最小化。SNS非アクティブ層・レガシー業界にも到達。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
◎ | ビジネスパーソン全般にアプローチ可能。実名アカウントで決裁者にも到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | 経営者・マーケ責任者など発信意欲の高い決裁者にもDMで直接到達。 |
| フォーム | △ | 担当者止まり・埋もれやすい。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 受付ブロック・担当者止まりが構造的に発生。本案件では非推奨。 |
王道は「LinkedIn × 手紙 × フォローコール」
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、決裁者本人にダイレクトに届きます。
LinkedInを持っていない人へ手紙
SNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者には実名宛のCxOレター（手書き×パーソナライズ）で到達します。
フォローコールで取りこぼし回収
「先日のお手紙の件で…」というフックで部署直通番号にコール。接続率がコールドコール比で大幅に向上します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎・○ で取れる構成。Facebook・X・メール・フォームは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInの専門性を、最も高い品質で。
LinkedInの専門性
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。大手・決裁者が多く、ダイレクトアプローチで営業効率が高いチャネルを、最も長く使いこなしてきました。
国内初のLinkedIn営業支援
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。ノウハウは国内初の専門書として出版し、Amazon6部門1位を獲得しています。
LinkedIn Japanと連携
国内初の営業セミナーをLinkedIn Japanと共催。CxO・責任者クラス向けにLinkedIn活用の最新ノウハウを発信しています。
メディア掲載（Salesforceインタビュー）
Salesforce公式インタビューに掲載。外部メディアでもLinkedIn営業の第一人者として取り上げられています。
テンプレ送信ではない、1to1の文面。
DEI認定情報・登壇情報・人的資本開示・経営者発信記事を丁寧にリサーチし、人事・ダイバーシティ推進担当向けに1to1パーソナライズメッセージを作成します。
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社のなでしこ銘柄選定および統合報告書での女性管理職比率公表を拝見し、ダイバーシティ経営を牽引される○○様のご活躍に共感し、LinkedInよりご連絡いたしました。
プライム上場企業の女性管理職パイプライン構築は、候補者母集団・育成プログラム・両立支援の三位一体で進める必要がある領域かと存じます。弊社の女性キャリア育成プラットフォームはプライム上場製造業30社の導入実績があり、女性管理職候補のリテンション率向上と昇進率の引き上げを実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビュー「インクルーシブ採用の実装」にて、障害者雇用率向上と社員定着の両立を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
法定雇用率の段階的引き上げと「定着・戦力化」の両立は、配属先設計・職務分解・上長育成までを統合運用する必要がある領域かと存じます。弊社の障害者雇用統合支援はプライム上場25社の支援実績があり、定着率と職域拡大の両立を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
手紙を、最も高い品質で。
業界初の「手書き×パーソナライズ」
独自ロボット×AIで、「手書き」と「1通ごとのパーソナライズ」を両立。技術・オペレーションコストが高く、この両立は業界でも稀です。
手書きロボットが生む、温かみと一貫性
独自の手書きロボットが執筆
選べる複数の手書きフォント
山田 太郎 様
山田 太郎 様
山田 太郎 様
1通ごとにパーソナライズ
決裁者一人ひとりの課題や関心に寄り添ったメッセージをお届けします。
1冒頭でカスタマイズ
部署・役職・サービス名・登壇情報などを参照し、その方だけに向けたオリジナルの一文で興味を引きます。
2大手企業に刺さる訴求内容
BtoBマーケティングの鉄板である事例や実績を掲載し、信頼性・具体性をアピール。大手・決裁者が重視する「再現性のある成功」を伝え、関心を高めます。
3読了率を高めるコンパクト設計
長すぎる営業文は読まれません。要点を的確にまとめ、スッと読める構成で離脱を防ぎます。
4QRコードで次アクションへ誘導
ノウハウ資料や日程調整ツールへ直結するQRコードを設置。スムーズに次のアクションを促します。
5連絡手段を明記
電話番号・メールアドレスも記載し、相手が最も楽な手段で連絡できるようにしています。
12345RESEARCH MEDIA
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
実名宛の手紙で、決裁者本人へ届ける。
DEI認定情報・人的資本開示・登壇情報・経営者インタビューを精査し、一社ずつパーソナライズした文面を作成。
担当プロジェクトマネージャーによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社「えるぼし3つ星認定」および統合報告書での女性管理職比率公表を拝見し、人材戦略を牽引される○○様のご活躍に感銘を受け、お手紙を差し上げました。
プライム上場小売業の女性管理職パイプライン強化は、店舗・本社両軸のキャリア設計と両立支援制度のセット運用が経営課題かと存じます。弊社の女性活躍・両立支援コンサルはプライム上場20社の支援実績があり、女性管理職比率の引き上げと離職率改善を両立しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社統合報告書「グローバル人材戦略」の取り組みを拝読し、外国人材の活躍推進を牽引される○○様のご活躍に感銘を受け、お手紙を差し上げました。
特定技能・高度人材の活用拡大は、入社後の定着・育成・キャリアパス設計までを統合運用する必要がある領域かと存じます。弊社の外国人雇用・定着支援は中堅・大手製造業15社の支援実績があり、入社後1年定着率の引き上げと現場マネジメントの安定運用を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
最後のひと押しは、「フォローコール」。
接点をつくった後の電話一本が、アポ率を大きく左右します。
必要性なぜ、フォローコールが必要なのか
取りこぼしを、口頭で拾い切る
読まれていても、返信まで動く方はごく一部。送付後の電話で、興味はあるのに動けていない層を確実に拾います。
潜在層を、対話で動かす
まだ課題が見えていない層は、ニーズ喚起・懸念払拭・次アクションの後押しという会話があって初めて動きます。
Emoooveがやる意義Emoooveがやる、7つの理由
- 1受付で、止まらない：部署直通番号DBで代表受付を越え、担当部署へ直接架電します。
- 2決裁者に、バイネームで：「○○部の○○様」と固有名で架電し、既知の連絡として取次率を高めます。
- 3プロが、対話する：研修を通過したBtoB営業の実務経験者だけが架電。切り返しもその場で。
- 4会話を、音声分析で磨く：全架電ログをマネージャーが聴き込み、週次でトークを改善します。
- 5事前送付と、連動する：手紙・LinkedIn送付後に「先日お送りした件で」と架電し、反応率2〜3倍の事例も。
- 6勝ちパターンのスクリプト：150社以上の支援実績から、刺さる切り口を1本ずつ設計します。
- 7透明な、報告体制：品質管理・PM・実行の3層体制。コール数・結果はスプレッドシートでリアルタイム共有します。
他の営業支援会社との、明確な違い。
世の中の営業代行の9割は「テレアポ代行」です。
ダイバーハントは、それとは根本的に異なります。
（担当者まで）
ゼロ構築
7施策
日程調整まで
LinkedIn Japan連携
ダイバーハントは、
「ダイバーシティ経営企業の開拓の仕組み化」を実現します。
リスト準備から施策実行、日程調整・改善まで。
貴社は商談に集中するだけです。
ダイバーシティ・人事領域でも、成果を出し続けています。
株式会社土井勝 様
大手企業の人事役員・経営層へ、LinkedInとFacebookでアプローチし商談を創出。
事例を読む →
働きがい調査機関 様
厳格な運用要件に対応し、大手人事部長クラスへ到達。
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HR Tech企業 様
約7ヶ月で43の人事・経営層アポ。東証プライム企業からの受注も。
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エンプロイーサクセスSaaS企業 様
急拡大フェーズで、人事課題を持つ企業の決裁者とのアポを安定創出。
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コンテンツ・HR企業 様
会長名義＋手紙の合わせ技で、累計33の人事・決裁者アポを獲得。
事例を読む →
採用・研修支援企業 様
人事・経営の決裁者へ、汎用性の高い採用支援を切り口に商談を創出。
事例を読む →
各業界150社以上の「ご支援事例集」100ページ超
新規商談を創出した各業界の企業様の事例と、Emoooveのご支援内容を100ページ以上のボリュームで1冊に。貴社に近い事例から、成果イメージをご確認いただけます。
- 業界・チャネル別のご支援事例を100ページ超で収録
- 課題・施策・成果が一目でわかる構成
- 国内最大級のDB×7チャネルの活用例
ダイバーシティ経営企業に、限りません。
DEI認定・開示シグナルで絞り込んだ大手企業の決裁者開拓が得意ですが、業種・条件を問わず抽出・アプローチが可能です。「どこに当たるべきか」からご提案します。
業種・条件を問わず抽出できる
売上規模・業種・上場区分・地域など、DEI認定の有無以外の条件でもターゲットを抽出・リスト化できます。
「どこに当たるか」から一緒に考える
ターゲットが未定でも、商材・単価・勝ちパターンをヒアリングし、成果の出やすい狙い先をご提案します。
DEI以外の人事・経営軸でも提案
商材特性や過去の受注傾向から、人事・労務・経営企画など有効なターゲットがあれば設計段階からご提案します。
料金は、目的に合わせて柔軟に。
選択する施策数に応じた月額制。リスト作成・文面作成・実行・日程調整・PDCAまで、すべて含みます。
¥伴走支援は40万円〜が目安ですが、無料からご利用いただける「Sales Pilot（国内最大級のDBを保有した、営業AIエージェント）」もご用意しております。
ご支援に含まれるすべてのプロセス
リスト作成
540万社・770万人のDBからターゲットを抽出・整備
文面作成
手紙・メールをパーソナライズして作成
送信代行
手紙・メールを最適なタイミングで送信
フォローコール
送信後の反応に合わせて丁寧にフォロー
日程調整
アポ獲得後の日程調整まで代行
PDCA・改善
データを分析し、改善施策を継続的に実行
SMALL START
初期は1施策からスモールスタートし、成果を見て施策を追加できます。
まず、どのDEI推進企業の・どの推進担当を狙うか、
ディスカッションしませんか？
無料相談で、狙いたいDEI推進担当が「誰・何社・何人いるか」のご提示と、最適な施策の壁打ちができます。
よくある質問。
10以上のDB・Webサイト・SNS等を活用し、プラチナくるみん／なでしこ銘柄／PRIDE指標／えるぼし／障害者雇用優良企業／人的資本開示の多様性指標／DEI関連プレスなど複数シグナルを組み合わせてスクリーニングします。業界・上場区分・売上規模・従業員規模の条件と合わせ、貴社商材に最も刺さる企業だけに絞り込みます。DBに揃っていない条件もマンパワーでチェックして対応します。
はい。人物770万人のデータベースと独自のリサーチ手法で、ダイバーシティ推進室長・DEI担当役員・女性活躍推進担当・障害者雇用担当・人事部長・労務責任者などの決裁者を個人名・SNSリンクまで特定します。役職名が「ダイバーシティ推進室」「DEI推進部」「人事部 多様性推進グループ」等と企業によって異なる場合も、LinkedIn・登壇情報等で候補者を調査します。
障害者雇用・女性活躍・LGBTQ・両立支援など、DEI領域は表現の繊細さと最新動向の理解が欠かせません。Emoooveでは、DEI認定情報・人的資本開示・登壇情報・経営者インタビューを精査して1社ずつパーソナライズし、担当プロジェクトマネージャーによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。品質管理者・PM・実行メンバーの3層体制で運用品質を一定に保ちます。
障害者雇用支援・特例子会社運営、女性活躍・育休復職支援、両立支援（育児・介護）、外国人雇用支援（特定技能・技能実習・高度人材）、シニア雇用・再雇用制度、LGBTQフレンドリー研修・制度設計、DEI研修・ハラスメント対策、多様性ATSなど、DEI領域全般に対応します。SaaS・研修・コンサル・人材サービス問わず対応可能で、商材特性に合わせて売り先（人事・労務・ダイバーシティ推進担当）とアプローチ方法を最適化します。
ダイバーハントは「人材多様性・制度設計」軸（障害者雇用・女性活躍・両立支援・外国人雇用・LGBTQ・DEI研修等）に特化しています。福利厚生・健康経営・メンタルヘルス・EAP系はウェルハント、採用全般・人事評価・組織開発系はHRハントでカバーします。商材ヒアリングの上で最適なハントをご提案します。
チャネル構成・ターゲットの難易度により異なるため、一律の目安はお出ししていません。案件ごとに最適な構成を設計したうえでご提示します。実績例として、HR Tech企業様では約7ヶ月で43件の人事・経営層アポを獲得し、東証プライム企業からの受注にもつながっています。まずはご相談ください。
決裁者アポが、止まらない。
その実感を、貴社でも。
サービス内容・料金表・支援事例がわかる資料を無料でダウンロードいただけます。
「うちの商材でもアポが取れるか？」のご相談だけでも歓迎です。