採用企業の人事責任者開拓なら、
HRハント
企業540万社・人物770万人の国内最大級データベースで採用強化中の企業を絞り込み、CHRO・人事部長の氏名・SNSリンクまで特定。
求人媒体への掲載状況・資金調達フェーズ・従業員増加傾向まで把握した上で、7チャネルのマルチチャネルアプローチを完全代行し、人事責任者とのアポ獲得を実現します。
最短即日でご返信／採用企業開拓の無料診断も可能です
大手企業からスタートアップまで150社以上をご支援
数字で見るEmooove（イムーヴ）
大手〜スタートアップの
ご支援実績
決裁者を含む
アポイント獲得
国内最大級の
企業・人物DB
商材・ターゲットに
最適な施策
人事・採用を開拓したい、すべての企業へ。
HRハントは、採用に積極的な企業のCHRO・人事部長へのアポイント獲得に特化した営業支援サービスです。
採用代行・人材紹介・採用支援SaaS・HRTech・採用コンサル・研修・人事評価制度など、HR領域全般の商材に対応します。
採用代行（RPO）・採用支援サービス
母集団形成・選考設計・スカウト運用などの採用代行を提供。採用強化中の企業の人事責任者へ直接届けたい。
人材紹介・ダイレクトリクルーティング
エージェント・スカウト型採用を扱い、採用ニーズが顕在化している企業の決裁者と商談を作りたい。
採用支援SaaS・HRTech
採用管理（ATS）・スカウト・タレントマネジメントなどのプロダクトを、人事の意思決定者へ提案したい。
採用コンサルティング・研修・育成
採用戦略設計・組織開発・研修サービスを、CHRO・人事部長クラスへアプローチしたい。
人事評価制度・組織開発支援
評価制度設計・エンゲージメント・人的資本経営の支援を、人事・経営層へ届けたい。
リファラル採用・採用ブランディング支援
社員紹介制度・採用広報・採用マーケティングのサービスを、採用投資に積極的な企業へ提案したい。
CHRO・人事部長に、届かない。
採用に積極的な企業への新規開拓で、毎月のようにいただくご相談です。
「採用が活発な企業」のリストが作れない
今まさに採用強化中の企業を特定する方法がわからない。求人媒体掲載・資金調達・採用拡大フェーズの企業を網羅的にリスト化する仕組みがなく、的外れな企業へのアプローチが続く。
採用担当者止まりで人事部長に届かない
CHRO・人事部長といった意思決定層にたどり着く前に、採用担当者や受付でブロックされる。テレアポでは「担当者に伝えます」と言われたまま繋がらないケースが続出。
リード獲得メディアはコスト高・商談化率が低い
比較サイトや資料請求型メディアへの掲載はリード質が低く、商談化率も思うように伸びないケースが多い。競合と同じチャネルに乗っているため差別化できず、単価競争に引き込まれている。
だからこそ、採用シグナルに基づくターゲティング・複数チャネルの同時設計・人事責任者へのパーソナライズされたアプローチ——この3つを持つ専門会社に任せる必要があります。
受付の壁を越えて、決裁者へダイレクトに。
HRハントは、採用に積極的な企業の人事責任者を国内最大級のデータベース＋採用シグナルから特定し、
CHRO・人事部長へ最適なチャネルで“本人に直接”アプローチする営業支援サービスです。
受付や採用担当者を経由しないため、「会うべき決裁者」とだけ、効率的に商談を生み出せます。
営業フローの比較
HRハントを活用することで、採用企業の人事責任者へ最短距離でアプローチできます。
!代表電話・採用担当者でほとんどが止まり、意思決定できる決裁者まで届かない。
✓代表電話を一切経由せず、会うべき決裁者本人と最初から商談できる。
4ステップで、人事責任者との商談を創出。
採用強化中の企業を特定企業540万社DBを活用
求人媒体への掲載状況（リクナビ・マイナビ・doda・エン転職・Wantedly・Indeed等）・資金調達フェーズ・従業員増加率・オフィス移転などの複数シグナルを組み合わせ、「今まさに採用を強化している企業」のリストを構築します。従業員規模・業種・売上規模などの条件と合わせて精緻にスクリーニングします。
人事責任者の特定人物770万人DBを活用
CHRO・人事部長——役職名だけでなく個人名まで特定。部署の直通番号・SNSリンクを含む人物情報を構築し、「誰にどのチャネルでアプローチするか」を明確にします。
マルチチャネルアプローチ7チャネル対応
LinkedIn・Facebook・X・手紙・コール・フォーム・メールの7チャネルを組み合わせ、同一ターゲットに繰り返し接点を作ります。人事責任者はLinkedInの活用率が高く、ソーシャルセリングが特に有効です。1チャネルで届かなければ別チャネルで突破します。
週次PDCAで商談数を最大化専任3層体制
週1回の報告サイクルで文面・チャネル・訴求軸を改善。品質管理者・PM・実行メンバーの3層体制で運用品質を担保し、初月からのアポ獲得を目指します。
国内最大級のデータベース。
公開情報を横断収集・名寄せし、企業属性から部署・決裁者個人まで構造化した独自データベース。「会うべきキーマンが、どこに何人いるか」を正確に把握できます。
540万社
収録企業数
770万人
収録キーマン数
主なデータソース
- 他社データベースとの連携
- SNS
- Webサイト・公開情報
- 各種ニュース・人事情報
- +多数
多様なデータソースを統合
他社データベースとの連携・SNS・Webサイト・各種ニュースなど、10以上の公開情報源を横断的に収集しています。
高い鮮度と精度
独自エンジンで名寄せ・構造化し、2週間〜1ヶ月ごとに更新。常に最新の組織・人事情報を反映します。
決裁者個人まで到達
企業属性〜部署〜「経営企画部システム室課長代理」レベルの役職粒度で、狙うべきキーマンを正確に特定できます。
「採用が活発な企業」を、シグナルで絞る。
採用強化中の企業は複数のシグナルから特定できます。
求人掲載・資金調達・組織拡大など複数の切り口を組み合わせ、「今まさにアプローチすべき企業」だけに絞り込みます。
主要採用媒体に求人掲載中の企業
リクナビ・マイナビ・doda・エン転職・Wantedly・Indeed・Green・type・BIZREACH・LinkedIn Recruitingなど、主要採用媒体に現在進行形で求人掲載している企業。採用予算が動いており、関連サービスへの感度が高い。
特定方法
各媒体への掲載状況・職種・採用人数を解析して特定
資金調達・上場後の採用拡大期
資金調達直後・上場後の企業は採用を急拡大するフェーズにある。採用予算・採用人数ともに拡大しており、採用支援サービスへの投資意欲が高い。
特定方法
プレスリリース・調達情報・IR情報から特定
従業員増加・組織拡大中の企業
従業員数の伸び率が高い企業や、オフィス移転・拠点拡大を実施した企業は、組織拡大に伴う採用ニーズが高い状態にある。採用予算が動いているシグナルとして有効。
特定方法
従業員数推移・オフィス移転・拠点拡大プレスリリースから特定
複数シグナルの組み合わせで、精度を高める。
「求人掲載中＋資金調達済み」「従業員増加中＋オフィス移転」など、複数シグナルを組み合わせることで採用意欲の高い企業だけを精緻に絞り込みます。御社の商材が刺さる採用フェーズの企業だけにアプローチします。
対応するHR系商材の例
狙うべき決裁者を、個人名まで特定。
国内最大級の企業／人物データベース（10以上のDB・Webサイト・SNS等）を活用し、企業名・部署・部署直通番号・氏名・役職・SNSリンクまで特定済みのリストをご提供します。
| # | 企業（業種） | 部署 | 部署直通番号 | 氏名 | 役職 | SNS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A社（資金調達済スタートアップ） | 人事部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | CHRO | LinkedIn / X |
| 2 | B社（SaaS急成長企業） | 人事本部 採用部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 執行役員 | |
| 3 | C社（製造業大手） | 人事戦略部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | LinkedIn / Facebook |
| 4 | D社（コンサル大手） | タレントアクイジション部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 5 | E社（IT/エンジニア採用強化） | 人事部 採用課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | LinkedIn / X |
| 6 | F社（金融大手・新卒採用） | 人事部 新卒採用課 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 課長 | ― |
| 7 | G社（小売大手・店舗採用） | 人事本部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 本部長 | |
| 8 | H社（中堅・組織拡大期） | 人事総務部 | 03-XXXX-XXXX | ○○ ○○ | 部長 | ― |
※ 上記は構造のサンプルです。実案件では氏名・部署直通番号まで実データで作成し、月1回以上の更新で鮮度を担保します。SNSリンクは保有有無も含めて整備します。
10種類以上のDB・Webサイト・SNSを統合
複数のデータベース・Webサイト・SNSをソースに独自の名寄せ・統合管理を実施。求人媒体掲載状況・資金調達フェーズなどの採用シグナルまで含む、業界内でも稀少なリストを保有しています。
月1回以上の更新で鮮度を担保
役職異動・組織変更・採用フェーズの変化を反映し、リストの古さによる空打ちを防止。常に最新情報でアプローチします。
採用シグナルのチェックを巻き取り
求人媒体掲載・資金調達・従業員増加傾向などを1社ずつマンパワーでチェックする泥臭い工程を代行。要望に合った精度の高いリストを構築します。
届けたい相手は、人事の意思決定者。
CHRO・人事部長・採用責任者・労務担当など、採用・人事の意思決定に関わるキーマンを役職横断で特定します。
役職名が企業ごとに異なる場合も、人物データベースとリサーチで該当者を割り出します。
01CHRO・人事担当役員
CHRO／人事担当執行役員／人事本部長など、人事戦略・人的資本経営を統括する経営層。採用投資・制度改革の意思決定者。
02人事部長・人事マネージャー
人事部長／人事戦略部長／人事総務部長など、採用・育成・制度運用の実行を統括する管理職。導入検討の中心となる層。
03採用責任者・採用部長
採用本部長／タレントアクイジション責任者／採用課長など、母集団形成・選考設計を担う採用の意思決定者。
04労務・人事制度担当
労務部長／人事制度・評価制度担当／組織開発担当など、評価・エンゲージメント・労務領域の責任者。
05経営層（代表・役員）
代表取締役／経営企画担当役員など。中小・スタートアップでは採用の最終意思決定を経営層が直接担うケースも多い。
06新卒・中途採用担当
新卒採用課／中途採用課のリーダー・担当。媒体・採用代行・スカウト商材の検討窓口になる実務層。
対象となる企業規模
エンタープライズ・大手
東証プライム上場企業・従業員1,000名以上の大手。人事本部・CHRO体制が整い、人的資本経営・タレントマネジメント・評価制度などのテーマが動く。
中堅・成長企業
従業員100〜1,000名規模の中堅・拡大期企業。採用強化・組織拡大に伴う課題が顕在化し、採用代行・SaaS・コンサルの導入意欲が高い。
スタートアップ
資金調達後の急成長スタートアップ。エンジニア採用・組織立ち上げのニーズが強く、経営層・CHROが意思決定をスピーディに行う。
※ 業種は問いません。製造・IT・SaaS・小売・金融・コンサルなど、採用シグナルが立っている企業であれば横断的に抽出します。御社の商材特性に応じて、対象役職・企業規模・業種を組み合わせてターゲットを設計します。
決裁者に届くチャネルは、限られる。
Emoooveが運用する7チャネルを「決裁者到達」の観点で比較整理しました。
商材・ターゲット適合度の高い3チャネル（LinkedIn・手紙・フォローコール）を主軸に設計します。
| チャネル | 決裁者到達 | 強み・特性 |
|---|---|---|
◎ | スマホ通知で高い開封率。決裁者本人にダイレクトに届く。 | |
| 手紙（CxOレター） | ◎ | 実名宛で受付の破棄率最小化。SNS非アクティブ層・レガシー業界にも到達。 |
| フォローコール | ○ | 「先日のお手紙の件で…」などのフックにより、コールドコールと比較して接続率が大幅向上。 |
◎ | ビジネスパーソン全般にアプローチ可能。実名アカウントで決裁者にも到達。 | |
| X（旧Twitter） | ◎ | 経営者・マーケ責任者など発信意欲の高い決裁者にもDMで直接到達。 |
| フォーム | △ | 担当者止まり・埋もれやすい。 |
| メール | △ | 同上。リード獲得後のフォローには有効。 |
| テレアポ単体（コールド） | × | 受付ブロック・担当者止まりが構造的に発生。本案件では非推奨。 |
王道は「LinkedIn × 手紙 × フォローコール」
LinkedInをメインに展開
スマホ通知で高い開封率により、決裁者本人にダイレクトに届きます。
LinkedInを持っていない人へ手紙
SNS非アクティブ層・レガシー業界の決裁者には実名宛のCxOレター（手書き×パーソナライズ）で到達します。
フォローコールで取りこぼし回収
「先日のお手紙の件で…」というフックで部署直通番号にコール。接続率がコールドコール比で大幅に向上します。
この3チャネルで「受付ブロック突破・決裁者到達・本商材との適合」のすべてを ◎・○ で取れる構成。Facebook・X・メール・フォームは商材・ターゲット特性に応じて補完的に活用します。
LinkedInの専門性を、最も高い品質で。
LinkedInの専門性
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。大手・決裁者が多く、ダイレクトアプローチで営業効率が高いチャネルを、最も長く使いこなしてきました。
国内初のLinkedIn営業支援
国内で初めてLinkedIn営業支援を開始。ノウハウは国内初の専門書として出版し、Amazon6部門1位を獲得しています。
LinkedIn Japanと連携
国内初の営業セミナーをLinkedIn Japanと共催。CxO・責任者クラス向けにLinkedIn活用の最新ノウハウを発信しています。
メディア掲載（Salesforceインタビュー）
Salesforce公式インタビューに掲載。外部メディアでもLinkedIn営業の第一人者として取り上げられています。
テンプレ送信ではない、1to1の文面。
部署・役職・経歴・公開記事を丁寧にリサーチし、CHRO・人事部長などの人事責任者向けに1to1パーソナライズメッセージを作成します。
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○メディア掲載のインタビューにて、シリーズBラウンド調達後の組織拡大とエンジニア採用強化を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
採用拡大期において、母集団形成と選考プロセスの効率化は重要なテーマかと存じます。弊社の採用代行サービスは、シリーズB〜D企業30社の採用支援実績があり、エンジニア採用の母集団3倍・内定承諾率15%向上を実現した実績がございます。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
突然のご連絡失礼します、株式会社Emoooveの○○と申します。
○○オンライン掲載のインタビューにて、人的資本経営の推進と次世代リーダー育成を牽引される○○様のご活躍を拝見し、LinkedInよりご連絡いたしました。
人材育成・配置の最適化を加速される上で、人材データの一元化と可視化は不可欠かと存じます。弊社のタレントマネジメントSaaSは大手150社の導入実績があり、ハイパフォーマー特定精度85%・離職率20%低減を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整URL]
手紙を、最も高い品質で。
業界初の「手書き×パーソナライズ」
独自ロボット×AIで、「手書き」と「1通ごとのパーソナライズ」を両立。技術・オペレーションコストが高く、この両立は業界でも稀です。
手書きロボットが生む、温かみと一貫性
独自の手書きロボットが執筆
選べる複数の手書きフォント
山田 太郎 様
山田 太郎 様
山田 太郎 様
1通ごとにパーソナライズ
決裁者一人ひとりの課題や関心に寄り添ったメッセージをお届けします。
1冒頭でカスタマイズ
部署・役職・サービス名・登壇情報などを参照し、その方だけに向けたオリジナルの一文で興味を引きます。
2大手企業に刺さる訴求内容
BtoBマーケティングの鉄板である事例や実績を掲載し、信頼性・具体性をアピール。大手・決裁者が重視する「再現性のある成功」を伝え、関心を高めます。
3読了率を高めるコンパクト設計
長すぎる営業文は読まれません。要点を的確にまとめ、スッと読める構成で離脱を防ぎます。
4QRコードで次アクションへ誘導
ノウハウ資料や日程調整ツールへ直結するQRコードを設置。スムーズに次のアクションを促します。
5連絡手段を明記
電話番号・メールアドレスも記載し、相手が最も楽な手段で連絡できるようにしています。
12345RESEARCH MEDIA
「シン・セールス総合研究所」で定量検証結果を公開
通常期と長期休暇前のアポ率比較・地域別反応率・投函からアポ獲得までの所要日数など、CxOレターの定量データを自社メディアで公開。再現性のあるノウハウとして言語化・運用しています。
実名宛の手紙で、決裁者本人へ届ける。
部署・役職・中期経営計画・プレスリリースを精査し、1to1パーソナライズ文を作成。
PMによる厳格なレビュー体制で品質を担保します。
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
貴社公式メディア掲載の「人を中心に据えた経営〜次の10年を担う人材戦略〜」にて、人材採用と組織開発を牽引される○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
採用市場の競争激化のなか、社員紹介を起点とした採用は質と定着率を両立する有力な打ち手かと存じます。弊社のリファラル採用支援は大手30社の導入実績があり、紹介経由採用比率を平均20%へ引き上げ、入社後1年定着率95%を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。株式会社Emoooveの○○と申します。
○○新聞掲載のインタビュー記事にて「ジョブ型人事の本質を突く」と語られる○○様のご活躍を拝見し、お手紙を差し上げました。
中期経営計画のもと人事制度改革を加速される貴社にとって、評価制度の透明性確保とエンゲージメント維持の両立は経営の根幹を支える課題かと存じます。弊社の人事評価制度コンサルは大手20社の導入実績があり、評価納得度80%・離職率20%低減を実現しています。
詳細な事例を交えてノウハウをご共有するお打ち合わせの機会をいただきたく存じます。下記よりご都合の良い日程をお選びいただけますと幸いです。
[日程調整QRコード]
敬具
最後のひと押しは、「フォローコール」。
接点をつくった後の電話一本が、アポ率を大きく左右します。
必要性なぜ、フォローコールが必要なのか
取りこぼしを、口頭で拾い切る
読まれていても、返信まで動く方はごく一部。送付後の電話で、興味はあるのに動けていない層を確実に拾います。
潜在層を、対話で動かす
まだ課題が見えていない層は、ニーズ喚起・懸念払拭・次アクションの後押しという会話があって初めて動きます。
Emoooveがやる意義Emoooveがやる、7つの理由
- 1受付で、止まらない：部署直通番号DBで代表受付を越え、担当部署へ直接架電します。
- 2決裁者に、バイネームで：「○○部の○○様」と固有名で架電し、既知の連絡として取次率を高めます。
- 3プロが、対話する：研修を通過したBtoB営業の実務経験者だけが架電。切り返しもその場で。
- 4会話を、音声分析で磨く：全架電ログをマネージャーが聴き込み、週次でトークを改善します。
- 5事前送付と、連動する：手紙・LinkedIn送付後に「先日お送りした件で」と架電し、反応率2〜3倍の事例も。
- 6勝ちパターンのスクリプト：150社以上の支援実績から、刺さる切り口を1本ずつ設計します。
- 7透明な、報告体制：品質管理・PM・実行の3層体制。コール数・結果はスプレッドシートでリアルタイム共有します。
他の営業支援会社との、明確な違い。
世の中の営業代行の9割は「テレアポ代行」です。
HRハントは、それとは根本的に異なります。
（担当者まで）
ゼロ構築
7施策
日程調整まで
LinkedIn Japan連携
HRハントは、
「採用企業の開拓の仕組み化」を実現します。
リスト準備から施策実行、日程調整・改善まで。
貴社は商談に集中するだけです。
HR業界でも、成果を出し続けています。
株式会社土井勝 様
大手企業の人事役員・経営層へ、LinkedInとFacebookでアプローチし商談を創出。
事例を読む →
株式会社RyuLog 様
営業開始2日で初アポ、1週間で受注。立ち上げから一気に加速。
事例を読む →
HR Tech企業 様
約7ヶ月で43の人事・経営層アポ。東証プライム企業からの受注も。
事例を読む →
働きがい調査機関 様
厳格な運用要件に対応し、大手人事部長クラスへ到達。
事例を読む →
人材紹介企業 様
大手メーカーの人事へアプローチ。手紙のQR反応率6.0%を記録。
事例を読む →
エンプロイーサクセスSaaS企業 様
急拡大フェーズで、人事課題を持つ企業の決裁者とのアポを安定創出。
事例を読む →
各業界150社以上の「ご支援事例集」100ページ超
新規商談を創出した各業界の企業様の事例と、Emoooveのご支援内容を100ページ以上のボリュームで1冊に。貴社に近い事例から、成果イメージをご確認いただけます。
- 業界・チャネル別のご支援事例を100ページ超で収録
- 課題・施策・成果が一目でわかる構成
- 国内最大級のDB×7チャネルの活用例
採用強化企業に、限りません。
採用に積極的な企業の人事責任者開拓が得意ですが、業種・条件を問わず抽出・アプローチが可能です。「どこに当たるべきか」からご提案します。
業種・条件を問わず抽出できる
採用積極企業に限らず、売上規模・業種・上場区分・地域など、さまざまな条件でターゲット企業を抽出・リスト化してアプローチできます。
「どこに当たるか」から一緒に考える
ターゲットが未定でも、商材・単価・勝ちパターンをヒアリングし、成果の出やすい狙い先をご提案します。
採用以外の軸でも提案
商材特性や過去の受注傾向から、採用積極企業以外に有効なターゲットがあれば設計段階からご提案します。
料金は、目的に合わせて柔軟に。
選択する施策数に応じた月額制。リスト作成・文面作成・実行・日程調整・PDCAまで、すべて含みます。
¥伴走支援は40万円〜が目安ですが、無料からご利用いただける「Sales Pilot（国内最大級のDBを保有した、営業AIエージェント）」もご用意しております。
ご支援に含まれるすべてのプロセス
リスト作成
540万社・770万人のDBからターゲットを抽出・整備
文面作成
手紙・メールをパーソナライズして作成
送信代行
手紙・メールを最適なタイミングで送信
フォローコール
送信後の反応に合わせて丁寧にフォロー
日程調整
アポ獲得後の日程調整まで代行
PDCA・改善
データを分析し、改善施策を継続的に実行
SMALL START
初期は1施策からスモールスタートし、成果を見て施策を追加できます。
まず、どんな採用企業の・どの決裁者を狙うか、
ディスカッションしませんか？
無料相談で、狙いたい採用企業の人事責任者が「誰・何社・何人いるか」のご提示と、最適な施策の壁打ちができます。
よくある質問。
主要採用媒体への掲載状況・資金調達情報・プレスリリース・採用ブランディング活動（健康経営認定・SDGs推進等）を組み合わせてスクリーニングします。従業員規模・業種・売上規模の条件と合わせることで、御社の商材が刺さる採用フェーズの企業だけに絞り込みます。
はい。人物770万人のデータベースと独自のリサーチ手法で、個人名・役職・部署直通番号・SNSリンクまで特定します。役職名が「CHRO」「人事本部長」「採用責任者」など企業によって異なる場合も、LinkedIn等で候補者を調査します。
採用代行（RPO）・人材紹介・採用支援SaaS・HRTech・採用コンサルティング・研修・人事評価制度など、HR領域全般に対応しています。商材特性に合わせて最適なターゲット設計とアプローチ文面をご提案します。
チャネル構成・ターゲットの難易度により異なるため、一律の目安はお出ししていません。案件ごとに最適な構成を設計したうえでご提示します。実績例として、あるHR Tech企業様では約7ヶ月で43件の人事・経営層アポを創出しています。まずはご相談ください。
比較サイトや資料請求型メディアは掲載企業が問い合わせを待つ「インバウンド型」です。HRハントはEmoooveが狙った企業のCHRO・人事部長に直接アプローチする「アウトバウンド型」です。採用が活発な企業だけに絞り込んで能動的にアプローチするため、商談化率・ROIで有利です。
決裁者アポが、止まらない。
その実感を、貴社でも。
サービス内容・料金表・支援事例がわかる資料を無料でダウンロードいただけます。
「うちの商材でもアポが取れるか？」のご相談だけでも歓迎です。