経営コンサルティングファーム様｜ご支援事例

企業名	経営コンサルティングファーム
会社概要	事業会社向けに戦略・業務改革などのコンサルティングを手がけるファーム。事業拡大に伴い、コンサルタント職の中途採用を強化していました。
業種	コンサルティング
ターゲット	高学歴・コンサル出身などの優秀層（事業会社の企画・戦略経験者／転職潜在層を含む）
活用チャネル	LinkedIn
対象エリア	国内開拓
支援前の課題	人材紹介エージェント経由は1名あたりの採用コストが高く、採用数を増やしにくい優秀層ほど転職市場に出ておらず、応募を待つだけでは母集団が広がらない欲しい人材像（事業会社の企画・戦略経験者など）にピンポイントで出会えない
プロジェクトサマリ	業種×職種×スキルでターゲット人材を精緻に定義し、リストを設計プロフィール・経歴を踏まえた1to1のスカウト文面を作成つながり申請からスカウト送付・返信対応・日程調整まで一気通貫で代行エージェントに頼らず、優秀層との面談を継続的に獲得

背景と課題
ご支援アプローチ
成果

背景と課題

事業拡大に伴いコンサルタント職の採用を強化するなかで、課題は採用手法にありました。人材紹介エージェント経由では1名あたりの採用コストが高く、採用人数を増やすほど費用がかさみます。一方で、求める「高学歴・コンサル出身などの優秀層」は転職顕在層が少なく、応募を待つだけでは母集団が広がりませんでした。

求めるのは、事業会社で企画・戦略を担ってきた経験者や、コンサル出身のハイクラス人材です。こうした層は転職サイトに登録していないことも多く、こちらから能動的に接点をつくる「攻めの直接採用」が欠かせませんでした。

ご支援アプローチ

Emooove（イムーヴ）は、実名・経歴で人材を特定できるビジネスSNS『LinkedIn』に絞り込み、攻めの直接採用を設計しました。業種×職種×スキル×経験でターゲット人材を精緻に定義し、求める人物像に合致するリストを作成。転職顕在層だけでなく、市場に出ていない潜在層にも直接アプローチできる状態を整えました。

そのうえで、候補者一人ひとりの経歴や発信内容を踏まえた1to1のパーソナライズスカウト文面を作成。つながり申請からスカウト送付、返信対応・日程調整までを一気通貫で代行し、採用担当者の工数を抑えながら質の高い接点を生み出しました。