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カルチャー
Emoooveのカルチャーを一言でいうと「知的体育会系」。
熱量は高いですが、根性論は好みません。
社内の日常の空気を紹介します。
勢いだけで動くのではなく、データと事実で筋道を立てて考える。そして、決めたことは最後までやり切る。頭を使うことと手を動かすこと、その両方を大切にしています。
年齢や社歴に関係なくフラットで、お互いをリスペクトしながら率直に議論します。人の失敗を責めるのではなく、仕組みで解決する。オンとオフを切り替えながら、一人ひとりが本気で仕事に向き合っています。
静かに集中する時間もあれば、雑談が飛び交う時間もある。誰も仕事を舐めていないからこそ、自然と一生懸命になれる。そんな空気の中で日々働いています。
メンバーから見た、実際の空気
10人いたら10人本気。
やる時やる、緩い時は緩い。
誰も仕事を舐めていないから、自然と一生懸命やろうと思える。
みんな優しい。
年齢関係なく距離感が近く、リスペクトしながら議論できる。
いい人がいっぱいいる。
仕事はしっかりやりつつ、雑談もしやすい。
つぶやきが流れる「times」
社内のやり取りはSlackが中心です。
なかでも特徴的なのが、メンバー一人ひとりが持つ「times」です。
全員が、自分専用の「times」チャンネルを持っています。社内版のXのようなもので、仕事中の疑問や気づき、ちょっとした発見から、どうでもいい独り言まで、なんでも気軽につぶやける場所です。
つぶやかれた疑問には、わかる人がさっと答える。面白い共有にはスタンプを押す。集中している人に話しかけるのは気が引ける——そんなときの、小さな吐き出し口として機能しています。業務に関わる連絡には使いません。つぶやくのも見るのも自由です。
リモートで働くメンバーも多い中で、ゆるくつながり、お互いの「頭の中」が見える場所になっています。
- claude codeまたエラーやん〜
- Emoooveってカタカナにしたら、イムーブとイムーヴどっちなんやろ
- 今日、田所商店いくかまじ迷うな〜
- この記事おもろい！みんなにも共有
- ＜メモ＞これやってみたい、会社もっと面白くなりそう
成果と姿勢を称え合う「賞賛チャンネル」
素晴らしい成果を出したメンバーや、素敵な姿勢で仕事に取り組むメンバーを、みんなでポジティブに褒め称え合う専用チャンネルがあります。
リモート勤務のメンバーが多い中でも、お互いへの感謝やリスペクトを、今まで以上に気軽に届けたい。そんな想いから生まれました。大きな成果を出したメンバーへの「おめでとう」、丁寧な仕事ぶりへの「ありがとう」、素敵な姿勢への「素敵だな」——日々、こんな声が飛び交っています。周りを称える行動やプラスアルファの姿勢は、バリュー評価にも正当に反映されます。
実際に贈られた賞賛から（一部）
「安心感No.1、縁の下の力持ち」
細やかな調整力とクライアント対応が光る。
安定感を持って、案件を前に進めてくれます。
「爆速キャッチアップのルーキー」
ジョインしたばかりとは思えない安心感。
報告も共有も、スピーディーで丁寧です。
「自走力MAX、改善クリエイター」
フォローがいらないほどの自走力。
業務を効率化するツールまで、自分でつくってしまいます。
「成果に妥協しないプロ」
複数の案件を横断しながら、一つひとつの成果に、とことんこだわります。
会議は少なく、生産性は高く
効率化のため、内部ミーティングは極力実施しません。
時間は顧客と成果のために使います。
内部の会議は、極力減らします。
空いた時間は、顧客と成果のために使います。
- 非合理な長時間労働や残業は「悪」と考えています。
- ダラダラ残業は禁止です。
- 生産性を高め、濃密な時間を過ごすことを大切にしています。
休日の過ごし方と部活動
有志の部活動が動いていて、休日にメンバーで集まることもあります。
有志の部活動がいくつも動いていて、休日にメンバーで集まることもあります。
フットサルで汗を流したり、ボードゲームで盛り上がったり、サウナでゆるく整えたり。
仕事の熱量そのままに、オフも一緒に楽しむ。
そんな空気です。
評価と給与
何が評価され、給与とキャリアがどう決まるのか。
制度の中身をそのまま公開します。
評価制度
評価は業務評価とバリュー評価の2軸です。
比重が大きいのはバリュー評価で、成果までの過程が正当に評価される設計です。
業務評価
担当業務の成果や、目標の達成度を評価します。
バリュー評価
EMOVEの体現度を評価します。
プロジェクトメンバー同士の相互評価を含み、周りの知識を高める行動や、場を明るくする姿勢、周りを褒めるアクションも評価の対象です。
評価は4段階
SS・S・A・Bの4段階です。
業務評価とバリュー評価の合計スコアで決まります。
S評価以上はグレードアップの対象になります。
査定は年4回
1年に1回ではなく、四半期ごとに査定します。
パフォーマンスを短いサイクルで評価し、給与とポストへ即座に反映します。
評価フロー
自己評価から始まり、上司の評価、経営層の最終確認という流れで確定します。
週次の1on1で日常的に振り返るため、評価が一方通行になりません。
給与テーブルの考え方
グレードと等級の組み合わせで月給が決まる、シンプルなテーブルです。
等級アップ
+5,000円刻み給与テーブルは5,000円刻みで設計されています。
例えばC-5からC-6に上がると、月給が5,000円上がります。
グレードアップ
+数万円〜S評価以上がグレードアップの対象です。
グレードが上がると、月給は数万円単位で上がることもあります。
役職の目安
昇格審査も年4回あります。
年次ではなく、評価で決まります。
キャリアパス
100項目以上のマニュアルとロープレで、営業の型を徹底的に習得します。
週次の1on1で、つまずきをその都度解消します。
実際の案件を担当し、現場で支援の精度を上げます。
数字を見ながら、自分なりの勝ち筋を掴んでいきます。
複数の案件を並行して担当し、後輩へのフィードバックも担います。
チームの成果に責任を持つ立場になります。
MGRなどのマネジメント、事業開発、独立支援制度を使った独立など、複数の道があります。
フィールドセールス・マーケターなど、別ポジションへの転換も可能です。
入社時 月給25万円 → 1年後 月給30万円台 → MGR登用 月給37万円〜
※あくまで一例です。
実際は評価・グレード・等級により異なります。
マニュアルとAIへの投資
業務を分解したマニュアル
業務を100項目以上に分解したマニュアルがあります。
「見て盗め」ではなく「型通りにやれば成果が出る」状態から始められるため、最短でプロの基準値に届きます。
AIを日常的に使う環境
Claudeをはじめとした有料AIツールやSaaSの利用料は会社負担です。
リスト作成や文面作成、資料づくりなど、あらゆる業務にAIを実装しています。
働き方
時間の使い方から勤務条件、リモートや副業の考え方まで。
実際のところを書いています。
1日の時間の実態
実際の出社・退勤の時間帯まで公開します。
出社時間は8〜10時の間です。
フレックス制のコアタイムです。
退勤時間は19〜22時の間です。
22時以降は勤務しません。
「労働時間は短ければ短いほどいい」
- これが経営のスタンスです。
- ダラダラ残業は禁止です。
- 仕組みとAIで生産性を上げ、濃密に働くことを大切にしています。
勤務条件と休日
リモート・地方勤務・副業
一律で「可」「不可」と言い切らず、状況に応じて相談できる余地を残しています。
リモートワーク
業務委託メンバーはフルリモートで働いています。
正社員は出社が中心ですが、通勤に1.5時間以上かかる場合や、小学生以下のお子さんがいる場合など、事情に応じて相談できます。
地方勤務
優秀な方であれば相談可能です。
面談時に率直にご相談ください。
副業
申請制で可能です。
本業に支障のない範囲で行ってください。
入社直後は、まず本業への集中を推奨しています。
社内ツール
社内の情報共有はNotionとSlackが中心です。
クライアントとのやり取りは、相手の環境に合わせてツールを切り替えます。
ワークマネジメント
働き方を個人の頑張りに任せず、仕組みで支えます。
仕組みで生産性を上げるから、労働時間を短くできると考えています。
タスクの分解とマニュアル化
業務を100項目以上のタスクに分解し、マニュアル化しています。
AIの徹底活用
AIツールを業務に実装し、時間のかかる作業を圧縮します。
再現性と仕組み化
個人の勘や経験に頼らず、成果が出た型を仕組みに変えて共有します。
福利厚生
金額と条件つきで、13の制度を紹介します。
福利厚生13制度
金額と条件つきで紹介します。
まずは、成果と行動をたたえる表彰制度です。
暮らしとお金の支援
交通費
通勤にかかる交通費を実費支給します。
月15,000円まで住宅手当
フル出社かつオフィスから30分以内に住むメンバーが対象です。
月30,000円引越し初期費用の立替
引越しの初期費用を無利子で立て替えます。
上限50万円上京支援
地方から上京したメンバーの帰省費を支給します。
年10万円までリファラル採用
紹介で入社が決まった場合、紹介者と入社者の双方に支給します。
各10万円営業支援制度
案件の紹介が受注につながった場合に支給します。
5% または3万円学びとキャリアの支援
書籍購入補助
業務や自己研鑽に必要な書籍の購入を補助します。
AI・SaaSサブスク
業務で使うAIやSaaSの利用料を会社が負担します。
独立支援制度
将来の独立を後押しします。
出資・業務委託・ノウハウ提供で支援します。
健康と休暇
健康診断・インフルエンザ予防接種
定期健康診断に加え、インフルエンザ予防接種も受けられます。
特別休暇 年3日
通常の休日・有給とは別に、年3日の特別休暇があります。
7種類から目的を選んで取得できます。
つながりを支える制度
ウェルカムランチ・1on1ランチ・役員ランチ
入社時にはウェルカムランチを実施します。
月1回・1,200円の1on1ランチがあります。
四半期ごとに役員ランチもあります。
部活動支援
3名以上の部活動に、月1万円の活動支援があります。
フットサル・ランニング・ボードゲーム・サウナなどが活動中です。
オフィス
りんかい線「天王洲アイル」駅直結の天王洲ファーストタワー。
働く場所とランチ環境を紹介します。
駅直結なので、雨の日も濡れずに出社できます。
天王洲アイルは、運河沿いにカフェやレストランが並ぶ落ち着いた街です。
ランチと休憩
コンビニとお弁当があります。
キッチンカーや飲食店が豊富に揃っています。
共用ラウンジを、休憩や食事に使えます。
まずは、カジュアル面談から
いきなり選考はハードルが高い、という方はカジュアル面談からどうぞ。
給与のことでも働き方のことでも、気になることをそのまま聞いてください。